由于业务规模扩大，团队近期招聘了若干名内容编辑岗位的新人。经过三天的考核期，有部分人员留下，这个过程也让团队对新人培养有了新的认识。

这些新人多数是刚毕业的学生，对社会与职场的理解还比较初步。在沟通中可以感受到，部分新人对自身的要求并不高，但对公司环境和待遇的期望却相对较高。

刚进入公司时，新人通常好奇心较强，什么都希望了解、希望学习，就像处在成长阶段一样，期望在短时间内掌握大量技能。这里并不是要否定年轻一代，团队中也有踏实肯干、能够在岗位上持续投入的成员。

有的新人虽然有几个月的从业经历，进入新环境后仍需要保持低姿态。适当的工作压力是职业成长中的正常环节，企业对新人设置考核也属于常规流程。如果连基本的工作强度都难以适应，后续承担更复杂任务时会更加吃力。

通过与新人的接触也可以看到，他们拥有年轻这一天然优势，具备活力，理应有自己的职业目标。不少人在面试之前对行业已经有所了解，说明他们在行动上具备一定的提前意识。

每个人都有长处与不足，重要的是把优势展现出来，对短板逐步改进。对刚踏入社会的毕业生来说这并不容易，但随着时间推移，棱角会渐渐被磨平。未来会怎样难以预判，时间会给出答案。

能够留下来的新同事，通常具备一个共同点：踏实。无论做什么事情，这一点往往比短期表现更重要。